คนวัยทำงานยุคสมัยนี้มีแนวโน้มเป็นโรคซึมเศร้ามากขึ้น อันเนื่องจากความเครียดรอบด้านจากปัญหาต่าง ๆ ทั้งสภาพเศรษฐกิจ การแข่งขันในสังคม โรคระบาด และอีกหลายปัจจัย เมื่อปัญหาเหล่านี้เป็นเรื่องที่เราต่างก็หลีกหนีไม่พ้น พนักงานและองค์กรธุรกิจจะทำอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้โรคซึมเศร้าเกิดขึ้นกับพนักงานในบริษัทของตน ทีมงาน TechTalkThai และ ADPT.news ขอพาทุกท่านไปร่วมเรียนรู้ถึงโรคซึมเศร้ากับคนทำงาน พร้อมแนวทางสำหรับองค์กรในการรับมือ ป้องกันและรักษาพนักงานผู้ป่วยโรคซึมเศร้า กับ พญ. ศุทรา เอื้ออภิสิทธิ์วงศ์ จิตแพทย์เด็กและวัยรุ่น สถาบันสุขภาพจิตเด็กและวัยรุ่นราชนครินทร์ โรคซึมเศร้าคืออะไร เกิดขึ้นได้อย่างไร จะสังเกตตัวเองได้อย่างไรว่าตนเสี่ยงเป็นโรคซึมเศร้าหรือมีภาวะ Burnout หากบริษัทพบว่ามีพนักงานป่วยเป็นโรคซึมเศร้า ควรปฏิบัติต่อพนักงานหรือมีแนวทางรักษาให้พนักงานกลับมาทำงานตามปกติดังเดิมได้อย่างไร ร่วมค้นหาคำตอบของคำถามเหล่านี้ได้ในบทความนี้
Read More »Google หยุดการจ้างงานชั่วคราวครึ่งเดือน เพื่อทบทวนแผนจำนวนพนักงานที่แท้จริง
Google ได้เพิ่มพนักงาน 10,000 คนในช่วงไตรมาสที่สองของปี 2022 เพื่อจะมุ่งเน้นการว่าจ้างพนักงานในตำแหน่ง Engineering, Technical และอื่นๆ ที่มีบทบาทที่สำคัญ แต่ ณ เวลานี้การจ้างงานเหล่านี้ได้หยุดลงโดยสมบูรณ์แล้ว เป็นระยะเวลาสองสัปดาห์เพื่อให้บริษัทบริหารจัดการแผนวิเคราะห์จำนวนพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการจริงๆ ต่อไป
Read More »Microsoft ชะลอการขยายทีมงานสำหรับกลุ่ม Windows และ Office
แนวโน้มจากภัยโรคระบาด และผลพวงจากการโจมตีที่ยูเครน สองเหตุการณ์ส่งผลกระทบด้านเศษษฐกิจเป็นวงกว้าง ถึงแม้แต่ละองค์กรจะเริ่มปรับตัวรับมือสู่การขับเคลื่อนเดินหน้าต่อไปได้บ้างแล้ว แต่ความไม่แน่นอนกับสถานการณ์ที่ยังไม่กลับสู่ปกติ การรัดเข็มขัดระงับการบวมของต้นทุน เพื่อเพิ่มช่องว่างกับผลกำไรให้กว้างขึ้น เป็นวิธีการที่มีโอกาสสมฤทธิ์ผลมากที่สุด
Read More »Microsoft ขึ้นเงินเดือนเกือบสองเท่าเพื่อรักษาพนักงานไว้
การวางแผนเทงบประมาณสำหรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงาน เป็นการอุดช่องโหว่เพื่อรักษาพนักงานฝีมือดีไม่ให้ไหลออกไปจากองค์กรได้ดีที่สุด Microsoft จึงวางแผนการเพิ่มงบประมาณสำหรับเงินเดือนพนักงานเป็นสองเท่า เพื่อจ่ายให้กับพนักงาน 103,000 คนในสหรัฐฯ และอีก 78,000 คนจากทั่วโลก
Read More »ไมโครซอฟท์เผยผลสำรวจพนักงาน พบผู้จัดการไม่พอใจพฤติกรรมของพนักงานในทีม
โลกไม่ได้เปลี่ยนทิศทางการหมุนรอบตัวเอง แต่สิ่งที่เปลี่ยนไป คือ วิถีการใช้ชีวิตของมนุษย์ในยุคดิจิทัล ผนวกกับการเผชิญหน้ากับวิกฤตการแพร่ระบาดเชื้อไวรัส COVID-19 ส่งผลให้มีการปรับเปลี่ยนโดยอัตโนมัติในการดำรงชีวิตให้ปลอดภัยจากการสัมผัสติดเชื้อร้ายนี้ ในระดับองค์กรก็ต้องปรับรูปแบบการทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) ควบคู่ไปกับการกักตัว เพื่อไม่ให้การดำเนินธุรกิจต้องหยุดชะงัก แต่ความท้าทายนี้ ผู้จัดการระดับกลางจะรับมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ได้อย่างไร ในเมื่อคุณไม่สามารถชำเลืองมองพวกเขาข้ามพาติชันได้อย่างเคย
Read More »