[Guest Post] จีเอเบิล แต่งตั้ง “ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา” นั่งแท่นซีอีโอ เร่งสปีดเติบโตแบบก้าวกระโดด ยืนหนึ่งด้านเทคโนโลยี พร้อมขยายสู่ความท้าทายใหม่

กลุ่มบริษัทจีเอเบิล ผู้นำในการให้บริการเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลโซลูชันครบวงจร ประกาศแต่งตั้ง “ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา” ดำรงตำแหน่ง Chief Executive Officer (CEO) หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร มีผลตั้งแต่ วันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ.2564 เป็นต้นไป รับภารกิจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรด้วยวิสัยทัศน์ในการต่อยอด ความแข็งแกร่ง ให้จีเอเบิลเติบโตแบบก้าวกระโดดในอนาคตอันใกล้

คณะกรรมการบริหาร กลุ่มบริษัทจีเอเบิล ได้มีมติเห็นชอบในการแต่งตั้ง ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา กรรมการผู้จัดการ ขึ้นดำรงตำแหน่งเป็น Chief Executive Officer (CEO) หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทจีเอเบิล รับไม้ต่อจาก คุณนาถ ลิ่วเจริญ ซึ่งจะก้าวขึ้นดำรงตำแหน่ง ประธานกรรมการบริหาร มีผลตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ.2564 ทั้งนี้เพื่อ คุมทัพเร่งเครื่องสร้างโอกาสธุรกิจใหม่ๆ สู่การยืนหนึ่งเป็นผู้นำของอุตสาหกรรม

นับจากวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ.2564 ดร.ชัยยุทธ เข้าร่วมงานกับกลุ่มบริษัทจีเอเบิล สามารถบริหารธุรกิจขององค์กรให้เติบโตท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง และการแข่งขันที่เข้มข้นได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะการผลักดันกลยุทธ์ Beyond Limits เพื่อนำพาจีเอเบิลก้าวข้ามทุกข้อจำกัด รวมทั้งสนับสนุนพาร์ทเนอร์และลูกค้าของจีเอเบิลให้ก้าวสู่ฉากใหม่ของความสำเร็จ
ในยุคดิจิทัล

ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา ประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่ ของกลุ่มบริษัทจีเอเบิล กล่าวว่า “กลุ่มบริษัทจีเอเบิล เราจะเป็นเหมือนขุมพลังทางด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ที่จะช่วยลูกค้าเร่งสปีดในการขับเคลื่อนธุรกิจ ไปสู่จุดหมายได้อย่างรวดเร็วและปลอดภัยในโลกดิจิทัล เรามุ่งขยายโอกาสเพื่อสร้างรายได้ทางธุรกิจใหม่ๆ ที่จะทำให้ส่วนแบ่งทางการตลาดเติบโตอย่างก้าวกระโดดในอีก 3-5 ปีข้างหน้า พร้อมด้วยนวัตกรรมและบริการใหม่ๆ ที่จะตอบโจทย์ลูกค้าในหลากหลายมิติ ซึ่งตอกย้ำความเป็นผู้นำตัวจริงของเรา”

About Maylada

Check Also

Cisco เผย AI Agent สร้าง Network Traffic พุ่ง 450% เล็งเปลี่ยนโฉมหน้าโครงสร้างพื้นฐาน WAN ทั่วโลกภายในทศวรรษหน้า

Cisco ได้เผยแพร่รายงานฉบับใหม่ในชื่อ “AI Impact on Wide Area Networks” ซึ่งระบุว่าการเข้ามาของ AI Inference และ AI Agents จะเปลี่ยนแปลงรูปแบบ …

ปั้นองค์กรด้วย SBO: Skills-Based Organization เพราะยุคนี้ “ทักษะ” มีค่ามากกว่า “ตำแหน่ง”

รูปแบบการทำงานที่ยึดติดกับตำแหน่งงานในโครงสร้างสายบังคับบัญชาแบบเดิมมากว่าศตวรรษ กำลังกลายเป็นอุปสรรคต่อความคล่องตัว นวัตกรรม และการเติบโตขององค์กร ในยุคที่เทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI และ GenAI เข้ามาพลิกโฉมและปรับโครงสร้างบทบาทการทำงานอย่างรวดเร็ว อายุขัยเฉลี่ยของทักษะลดลงเหลือไม่ถึง 5 ปี และในบางสายงานเทคโนโลยีอาจสั้นเพียง 2.5 …