เปิดอินไซต์ความสำเร็จงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026 ชู 3 กลยุทธ์ทรานส์ฟอร์มองค์กรยุค Agentic AI พร้อมผสาน “Thai Touch” สู่การเติบโตอย่างยั่งยืน [Guest Post]

จบลงไปอย่างสวยงามและยิ่งใหญ่สำหรับงาน HR & WorkTech Summit Thailand 2026 งานสัมมนาด้านทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีแห่งปี ที่รวบรวมผู้นำองค์กรและผู้เชี่ยวชาญระดับท็อปกว่า 34 ราย มาร่วมเจาะลึกทิศทางอนาคตของการทำงาน (Future of Work) โดยมุ่งเน้นการยกระดับวงการ HR ไทยให้ก้าวล้ำด้วยเทคโนโลยี ผสานความเข้าใจในบริบทของมนุษย์

สารจากผู้อำนวยการจัดงาน และจุดยืนของงานสัมมนา งานในปีนี้จัดขึ้นภายใต้ธีมที่ตอบรับเมกะเทรนด์โลก โดยชูประเด็นแกนหลักที่ครอบคลุมตั้งแต่ AI ที่คิดและทำงานได้เอง (Agentic AI & Autonomy), การสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ (Skills-Based Organization), การใช้ Data วิเคราะห์บุคลากรเชิงคาดการณ์ (Predictive People Analytics), การออกแบบที่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง (Human-Centered Design), การรับมือกับสังคมสูงวัยและการหลอมรวมคนหลากเจเนอเรชัน (Ageing Workforce / Multi-Generational Resilience) ไปจนถึงศิลปะการนำ “เอกลักษณ์แบบไทย” (Thai Touch) มาปรับใช้ในยุค AI

3 บทสรุปกลยุทธ์ไฮไลต์จากเวทีสัมนา เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลง องค์กรชั้นนำได้ตกผลึกกลยุทธ์สำคัญ 3 ประการ ได้แก่:

1. ก้าวข้ามช่วงทดลอง (Beyond Pilots): ยกระดับ AI จากเพียงโปรเจกต์นำร่อง สู่กลยุทธ์การบริหารกำลังคนระดับองค์กรอย่างเต็มรูปแบบ
   
2. คนคือศูนย์กลาง (Human-Centered Design): เปลี่ยนระบบ HR อัตโนมัติให้เป็นขุมพลังขับเคลื่อนธุรกิจที่แท้จริง ไม่ใช่แค่เครื่องมือลดต้นทุน
   
3. เลิกใช้แค่ความรู้สึก: หันมาใช้ข้อมูลวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ (Data-driven predictive analytics) เข้ามาแทนที่การบริหารจัดการคนด้วยสัญชาตญาณแบบเดิมๆ

สรุปเจาะลึกวิสัยทัศน์จากผู้นำวงการ

ภายในงานอัดแน่นไปด้วยเซสชันที่สร้างแรงบันดาลใจและให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปรับใช้ได้จริง:

• ทิศทางตลาดแรงงานและการพลิกโฉมองค์กร: ดร.พุทธิพันธุ์ หิรัญญตระกูล (TDRI) เผยตัวเลขความต้องการสายงาน AI ที่พุ่งกระฉูดถึง 3.9 เท่า ขณะที่ คุณปาริฉัตร หรรษานันท์ (Central Group) โชว์ความสำเร็จในการทรานส์ฟอร์มองค์กรโดยมีพนักงานเป็นหัวใจสำคัญ ซึ่งช่วยลดการคีย์ข้อมูลจ้างงานแบบแมนนวลได้กว่า 10,000+ รายการ
  
• สถาปัตยกรรมการทำงานและทักษะแห่งอนาคต: คุณธนวัฒน์ ปุณณกนก (Krungsri Consumer) เปิดมุมมองการออกแบบชีวิตและการทำงานในยุค Agentic AI ด้าน คุณชีวีนัดดา ชร พฤกษ์ชัยแผ้ว (HaadThip) เผย 5 จุดเปลี่ยนสำคัญในการยกระดับงาน L&D ส่วนตัวแทนจาก ELSA Corp (Fai Tang) ชี้ว่า “ขีดความสามารถด้านการสื่อสาร” คือกุญแจสำคัญที่ช่วยปลดล็อกศักยภาพของ AI
  
• เจาะลึกผ่านเวทีเสวนาชั้นนำ :
  • การสร้าง Talent Density & ผู้นำที่ยืดหยุ่น (Ingredion, IHG, AppsFlyer, Jebsen & Jessen)
  • การใช้ Data ทำนายศักยภาพบุคลากร (HREX.asia, True Corp, Management Associates Club, LIXIL)
  • การสร้าง AI-Driven EVP (Rhenus Logistics, Ananda Dev, HSBC, Narai Hospitality, Electrolux)
  • กลยุทธ์ก้าวข้ามวิกฤตวัยเก๋า (Silver Tsunami) และมัดใจคนต่างวัย (Central Pattana, Coty, CMI UK, Thai Union, Indorama Ventures)
  • การรักษาสมดุลระหว่าง High-Tech และ “Thai Touch” (Zoetis, B.GRIMM Power, Minor Hotels, Altadia, ThaiNamthip Coca-Cola)
    
• บทบาทใหม่ของผู้บริหาร: วงเสวนา Fireside Chat สุดเอ็กซ์คลูซีฟ (August Leadership, Central Retail, Western Digital, KASIKORNBANK) ได้ตอกย้ำถึงบทบาทใหม่ของ CHRO ที่ต้องก้าวขึ้นมาเป็น “แม่ทัพฝ่ายการพลิกโฉมองค์กร” (Chief Transformation Officer) พร้อมมุมมองระดับโลกเรื่องการบริหารแรงงานไร้พรมแดนจาก INS Global (Rachel Low)

เสียงตอบรับและสถิติความสำเร็จ

งานครั้งนี้ได้รับเสียงตอบรับอย่างล้นหลาม ด้วยยอดผู้ลงทะเบียนรวมถึง 516 ราย จาก 324 องค์กรทั่วประเทศ (เป็นผู้เข้าร่วมงาน Onsite 260 ราย) ครอบคลุมหลากหลายตำแหน่งงาน ภาคอุตสาหกรรม และขนาดองค์กร พร้อมได้รับคำนิยม (Testimonials) เพื่อยืนยันความสำเร็จจากผู้นำอุตสาหกรรมตัวจริง อาทิ MANN+HUMMEL, Rhenus Logistics, B.GRIMM Power, GAI Consulting, HaadThip, HSBC และ ELSA Corp TH

ผู้สนับสนุนและพันธมิตรสื่อ

ความสำเร็จครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจากพันธมิตรที่ร่วมขับเคลื่อนวงการ HR และเทคโนโลยี ได้แก่ Ramco Payce, ELSA Corp, goFLUENT, INS Global, Robert Walters, Best Places to Work, TDRI, PMAT, HREX.asia, TechTalkThai, HR Thailand, Times of AI, IMPACT Magazine, Mission To The Moon, HR Tech Outlook และ CapitalBay.News